Verfassen Von Stellenanzeigen Mit ChatGPT

Inhaltsverzeichnis

• Beschreiben Sie Den Arbeitgeber
• Welche Arten Von Stellenanzeigen Sind Schlecht?
• Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝

Behalten Sie Ihr Employer Branding in den sozialen Medien sowie Ihr Image anhand von Testimonials auf Bewertungsplattformen wie kununu etc. im Auge. Die ersten (max.) 150 Wörter beschreiben also die Funktion und das Ziel der Stelle sowie die Highlights Ihrer Unternehmenskultur und Mitarbeitervorteile. Aber auch im Hinblick auf die Einhaltung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), das ohnehin eine geschlechtsneutrale Formulierung von Stellenanzeigen vorschreibt, macht es durchaus Sinn. Stattdessen einfach direkt „ansprechen“ spart enorm viel Arbeit und hilft, Abmahnungen wegen fehlender Geschlechtsneutralität zu vermeiden.

• Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden, brauchen überzeugende Gründe, sich für Ihre Stellenausschreibung statt für Konkurrenzangebote zu entscheiden.
• Vorbei sind die Zeiten, in denen Stellenbewerber mit einem Lebenslauf in der Hand in der Lobby eines Unternehmens auf Personalmanager gestoßen sind.
• Und diese einfache „One-Click-Bewerbung“ könnte das erste sein, worauf manche Arbeitssuchende bei der Jobsuche achten – auch wenn dies so ineffektiv ist.
• Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungspunkten ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu gestalten.

Dadurch wird der Kandidat in die Lage dieser Rolle versetzt und ihm das Gefühl gegeben, bereits Teil des Unternehmens zu sein. In einer kürzlich von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Umfrage gaben mehr als zwei Drittel der einstellenden Unternehmen an, dass es ihnen schwerfällt, Personal für offene Stellen zu finden. Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 wichtigsten Schritte bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt.

Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungspunkte, um Ihren Inhalt zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies dem Kandidaten signalisiert, dass Sie direkt zum Punkt kommen. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer wieder wiederholen können. Das Schreiben von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, ist aber für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um Top-Talente zu gewinnen.

Sind Sie frustriert darüber, Stellenanzeigen zu schreiben, die nicht die richtigen Kandidaten ansprechen? Sie sind sich nicht sicher, warum Ihre Anzeigen nicht die gewünschten Ergebnisse bringen? Oder vielleicht sind Sie neu im Spiel und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? In diesem Artikel erkläre ich Ihnen alles, was Sie über Stellenanzeigen wissen müssen.

Beschreiben Sie Den Arbeitgeber

Es benennt die Stelle, vermittelt, dass es sich um eine Position auf Junior-Ebene handelt, und spielt auf die Idee an, dass für den richtigen Kandidaten die Möglichkeit besteht, mit dem Unternehmen zu wachsen. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, die die Position und den Grad der Verantwortung genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage Titel, die keinen Hinweis auf die Rolle oder Verantwortlichkeiten geben.

Welche Arten Von Stellenanzeigen Sind Schlecht?

Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Middle- oder Senior-Positionsebene handelt. In diesem Beitrag besprechen wir, wie Sie Ihre Stellenanzeige informativ, inklusiv, interessant und spannend gestalten. Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, steht Ihnen eine wilde Fahrt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag kleiner zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für jemand anderen. Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Kontaktpunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige. Gehalt – Dies ist ein ziemlich wichtiger Teil der Stellenanzeige – es ist das, was die Kandidaten sehen wollen.

Es gibt bereits eine Vielzahl von KI-Produkten für generatives Schreiben auf dem Markt. LinkedIn hat bereits damit begonnen, ChatGPT in den Prozess zum Verfassen von Stellenanzeigen zu integrieren, und es wird nicht lange dauern, bis jedes Jobboard/ATS/HRIS dies integriert hat. Stellenausschreibungen bleiben auf den meisten Stellenanzeigen-Websites 30 Tage lang sichtbar. Wie lange Ihre Anzeige jedoch genau auf einer bestimmten Plattform aktiv bleibt, hängt von den Richtlinien der jeweiligen Website ab.

Vieles davon können Sie mit dem von Ihnen gewählten Format erreichen. Da viele Ihrer potenziellen Kandidaten für eine Stelle auf dem Weg zur Arbeit oder nach der Arbeit online über Smartphones, Tablets und Laptops auf Jobsuche sind, ist Kürze der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchforsten und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Um dem entgegenzuwirken, können Sie irgendwo in der Mitte der Stellenanzeige eine ganz einfache Anweisung schreiben.

Wenn diese Person unwirklich klingt, existiert sie wahrscheinlich nicht. Bringen Sie Ihre Einstellungsteams zusammen, steigern Sie Ihre Beschaffung, automatisieren Sie Ihre Einstellung und bewerten Sie Kandidaten effektiv. Brendan ist ein etablierter Autor, Content-Vermarkter und SEO-Manager mit umfangreicher Erfahrung im Schreiben über HR-Technologie, Informationsvisualisierung, Mindmapping und alles, was mit B2B und SaaS zu tun hat.

Eine Stellenanzeige ist eine öffentliche Bekanntmachung oder antwort auf einladung zum vorstellungsgespräch Ankündigung, die ein Unternehmen erstellt, um potenzielle Kandidaten für eine verfügbare Stelle zu gewinnen. Es bietet in der Regel einen kurzen Überblick über die Stelle, einschließlich der wichtigsten Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und anderer relevanter Informationen wie Gehalt und Zusatzleistungen. Ziel einer Stellenanzeige ist es, Interesse für die Stelle zu wecken und qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung zu bewegen. Bei einer Stellenausschreibung geht es in erster Linie darum, das Stellenangebot bekannt zu machen und potenzielle Kandidaten anzulocken.

Schluss mit Eigenwerbung, im Mittelpunkt stehen jetzt die Wunschkandidaten und deren Interessen! Dies ist besonders wichtig für Ihren Recruiting-Erfolg, da die jüngere Generation im Durchschnitt nur 6 Sekunden braucht, um Ihre Stellenanzeige zu „scannen“, und etwa 45 Sekunden investiert, um sie tatsächlich zu lesen. Wenn die relevanten Informationen nicht innerhalb der ersten sechs Sekunden schnell und präzise sichtbar sind, ist der Absprung vorprogrammiert. Eine gute Stellenausschreibung erleichtert jeden weiteren Rekrutierungsschritt ein wenig.

Es verbessert auch Ihre wichtigsten Rekrutierungskennzahlen wie Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Besetzung drastisch. Machen Sie deutlich, dass Ihre Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Rasse geschätzt werden. Wie Sie dies erreichen, hängt von Ihrer Marke, der Art der Kandidaten, die Sie suchen, und den Verkaufsargumenten Ihres Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter (Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw.) ab. Sie müssen bei der Verwendung dieser Targeting-Optionen vorsichtig sein. Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen beispielsweise auf Hochschulabsolventen im Alter zwischen 20 und 25 Jahren ausrichten, könnte man argumentieren, dass Sie über 25-Jährige diskriminieren.

Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn. Veröffentlichen Sie überall Stellenangebote und finden Sie jetzt die besten Kandidaten. Dadurch wird nicht nur die Aufmerksamkeit und das Interesse des richtigen Kandidatentyps geweckt, sondern Sie disqualifizieren auch sofort jeden, der das Rätsel nicht lösen kann und daher die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt.