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Ein weiterer Tipp von uns wäre, Stichpunkte möglichst abzuschaffen. Unten sehen Sie ein Beispiel dafür, wie eine Stellenanzeige aussieht, wenn nur Aufzählungszeichen verwendet werden. Das Ergebnis ist wenig inspirierend und verleitet Kandidaten nicht dazu, sich zu bewerben. Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen. Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse. Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert.
- Die meisten Anzeigen basieren jedoch auf einer vor Jahren erstellten Vorlage, bei der nur die Positionsbezeichnung, die Aufgabenbereiche und die Anforderungen eingegeben werden müssen.
- Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen.
- Verwenden Sie Überschriften und fett gedruckte Keywords, um die Aufmerksamkeit auf die wirklich wichtigen Informationen in Ihrer Stellenanzeige zu lenken.
- Und das scheint ziemlich offensichtlich zu sein, aber es ist auch üblich, eine offene Stelle auf Ihrer Unternehmenswebsite zu veröffentlichen.
Die Annahme eines Jobs ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie diese Rolle annehmen würden. Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Nur 49 % der Arbeitgeber tun dies, also erklärt mehr als die Hälfte nicht, welche Art von Karriere der Arbeitssuchende von dieser Position erwarten kann. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen.
Stellenbeschreibungen Sind Keine Stellenausschreibungen:
Jede Vorlage bietet Anleitungen zu wichtigen Abschnitten, die aufgenommen werden müssen, sowie Tipps zum Verkauf der Position und zum klaren und präzisen Erscheinungsbild. Wählen Sie eine Vorlage aus, passen Sie sie an Ihre Bedürfnisse an und veröffentlichen Sie sie dann kostenlos, um noch heute Kandidaten zu erhalten. Bevor wir eintauchen, lassen Sie uns definieren, was „interne Stellenausschreibung“ bedeutet. Diese Stellenanzeigenvorlage wird verwendet, wenn Sie eine Stellenausschreibung für eine Position unterhalb der Direktorenebene erstellen müssen.
Präsentationsvorlagen
Marketingabteilung.] Obwohl wir planen, diese Stellenausschreibung auf externen Kanälen zu veröffentlichen, empfehlen wir dringend jedem aktuellen Mitarbeiter, der an der Stellenanzeige schreiben Stelle interessiert ist, sich zu bewerben. Fügen Sie unten Ihre Daten hinzu und testen Sie Workable kostenlos. Bevor Sie sich daran machen, die tollste Stellenanzeige zu schreiben, die jemals geschrieben wurde, müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um zu überlegen, was Ihre Bewerber eigentlich wollen. Diese Sprache wird den potenziellen Bewerber stärker einbeziehen und ihm das Gefühl geben, Teil des Prozesses zu sein, wenn er die Stellenanzeige liest. Laut Talent Board Candidate Experience Report tun 49 % der Arbeitgeber dies tatsächlich, was bedeutet, dass mehr als die Hälfte nicht erklärt, wohin Sie sich sonst mit den Stellen begeben können, für die sie werben.
Es verschwendet viel Zeit, wenn Sie 50.000 Dollar von den Erwartungen eines Kandidaten abweichen. Natürlich ist es auch angebracht, beim Vorstellungsgespräch zu fragen, aber Sie sollten die Vergütung in die Stellenausschreibung aufnehmen, auch wenn es sich nur um eine breitere Palette handelt. Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage für Stellenausschreibungen, um Zeit bei Ihrem Einstellungsprozess zu sparen. Fügen Sie auch Anweisungen dazu bei, wie sich die Leute bewerben sollten, wie z.
Viele Menschen suchen nach mehr als einem Gehaltsscheck – sie möchten dort arbeiten, wo sie sich durch Sinn und ein positives Umfeld motiviert fühlen. Davon abgesehen sollte Ihre Stellenausschreibung ein starkes Argument für Ihr Unternehmen sein. Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein.
Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen. Wir empfehlen, die Vergütung der Stelle – oder eine Vergütungsspanne – in die Stellenausschreibung aufzunehmen. Dies legt die Erwartungen im Voraus fest und hilft sicherzustellen, dass Sie Bewerber erhalten, die Sie sich leisten können.