Ein Crashkurs Darüber, Was Sie Vor Einem Vorstellungsgespräch Tun Sollten

Inhaltsverzeichnis

• Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben
• Beispielfragen Und -antworten Für DevOps-Interviews

Andere individuelle Unterschiede können sich darauf auswirken, wie Interviewer die Bewerber bewerten, auch wenn dieses Merkmal nicht durch die Interviewfragen bewertet werden soll. Ein zweites Thema der Interviewforschung beschäftigt sich mit den Reaktionen von Bewerbern mit Behinderungen auf das Vorstellungsgespräch und der Bewerberwahrnehmung der Interviewer. Bewerber mit Behinderungen und nichtbehinderte Bewerber berichten von ähnlichen Ängsten vor einem Vorstellungsgespräch. Bewerber mit Behinderungen berichten häufig davon, dass Interviewer nervös und unsicher reagieren, was dazu führt, dass die Bewerber selbst Ängste und Anspannung verspüren. Das Vorstellungsgespräch gilt als Teil des Auswahlverfahrens, bei dem es zu einer verdeckten Diskriminierung von Bewerbern mit Behinderungen kommen kann.

• In diesem Artikel gehen wir die Vorbereitungsphasen für ein Vorstellungsgespräch durch, zeigen einige Fallstricke auf, die es zu vermeiden gilt, und geben einige Hinweise, wie Sie an diesem Tag für sich werben können.
• Wenn Praktiker daher daran interessiert sind, vorgetäuschtes Verhalten bei Bewerbern in Vorstellungsgesprächen zu verringern, sollten sie strukturierte, frühere Verhaltensinterviews nutzen und den Einsatz von Sondierungen oder Folgefragen vermeiden.
• Verlassen Sie sich nicht zu sehr darauf, all diese Informationen auf Ihrem Telefon abzurufen, denn schon eine Kleinigkeit, wie z.
• Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an.

Ziele zu haben, zeigt den Interviewern, dass Sie sich um sie kümmern, ehrgeizig sind und vorausschauend denken können. Wenn Sie einen Plan haben, wie Sie Ihre Ziele erreichen, zeigen Sie Ihre Selbstmotivation sowie Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Schließlich ist die Tatsache, dass Sie frühere Ziele erreicht haben, die Sie sich gesetzt haben, ein Beweis dafür, dass Sie in der Lage sind, diese auch umzusetzen. Alles in allem sind dies Anzeichen dafür, dass Sie nicht nur Ihre eigenen Ziele setzen und erreichen können, sondern auch Ihrem zukünftigen Chef, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen dabei helfen können, dasselbe zu tun. Denken Sie also daran zurück, was Sie in früheren Positionen motiviert hat, und finden Sie heraus, was Ihre Augen zum Leuchten gebracht hat, als Sie diese Stellenbeschreibung gelesen haben.

Eine Umfrage von GoodHire aus dem Jahr 2022 ergab, dass 78 % der Manager der Meinung waren, dass eine gewisse persönliche Arbeit bevorzugt wird. Und 51 % gaben an, dass ihre Unternehmen „definitiv“ Lohnkürzungen für Mitarbeiter in Betracht ziehen würden, die sich weigern, ins Büro zurückzukehren. Als CEO, Investor und Gründer habe ich viel über den Umgang mit Unsicherheit gelernt. Nach der Akzeptanz lautet die zweite Regel des Krisenmanagements: Überleben – und um auf diesem bald mörderischen Arbeitsmarkt einen Job zu bekommen, sind einiges an Fingerspitzengefühl und Kompromisse erforderlich. “, sollten Sie wissen, dass ich tatsächlich fest an Hybrid- und Remote-Arbeit glaube.

Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, wenn Sie bis zum Ende des Tages mehrere Aufgaben erledigen müssten und es keine vorstellbare Möglichkeit gäbe, diese zu erledigen. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie am Arbeitsplatz mit Konflikten zu kämpfen hatten. Das Age Discrimination in Employment Act von 1967 verbietet diskriminierende Praktiken, die sich gegen Personen ab 40 Jahren richten. Obwohl es in einigen Bundesstaaten (z. B. New York) Gesetze gibt, die die Diskriminierung von Personen unter 40 Jahren verhindern, gibt es kein Bundesgesetz. Der Civil Rights Act von 1964 wurde in Kraft gesetzt, um die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu verhindern. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz wurde als Änderung hinzugefügt und schützt Frauen, wenn sie schwanger sind oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung haben.

Das Büro ist an Wochenenden, Feiertagen und Pausenzeiten geschlossen. Acht Antworten auf die Frage „Warum haben Sie sich für diesen Job/diese Karriere entschieden? Zeigen Sie, dass Sie darüber nachdenken und dass Sie sich, auch wenn Sie ein gewisses Maß an Erfolg erzielt haben, stets Ziele setzen, die Sie anstreben. “ Frage, weil sie neugierig auf Ihre Selbstreflexion, Ihren Ehrgeiz und darauf sind, ob Sie streng zu sich selbst sind oder einfach nur eingebildet sind. Sie sind aber auch wirklich neugierig auf Ihre bisherigen Erfolge und darauf, was Ihre alten Gewohnheiten über Ihre Erfolgsmotivation aussagen.

Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben

Manager sind im Grunde genommen unflexibel, werden aber alles tun, wenn sie von einem Kandidaten überzeugt sind. Sie können sich an Ihren Ansprechpartner wenden, wenn Sie nicht innerhalb des festgelegten Zeitrahmens kontaktiert wurden. Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und danken Sie dem Interviewer für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihrer Ausbildung und Erfahrung.

Beispielfragen Und -antworten Für DevOps-Interviews

Kleiden Sie sich so, dass Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie das Arbeitsumfeld verstehen und sich passend zu diesem Umfeld kleiden werden. Bei Stressinterviews handelt es sich um Fragen, die bewusst darauf abzielen, Ihnen Unbehagen zu bereiten oder Sie zu verärgern. Dabei handelt es sich in der Regel um einen Test, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen. Bleiben Sie ruhig und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung der Fragen.

Bei Videokonferenzinterviews wird der Interviewer möglicherweise als weniger sympathisch, vertrauenswürdig und kompetent wahrgenommen. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können Kandidaten auch gebeten werden, eine Präsentation zu halten. Eine Stresstechnik besteht darin, dem Bewerber mitzuteilen, dass er 20 Minuten Zeit hat, um eine Präsentation vorzubereiten, und dann fünf Minuten später in den Raum zurückzukehren und zu verlangen, dass die Präsentation sofort gehalten wird. Bei der „Plattformtest“-Methode muss der Kandidat sowohl vor dem Auswahlgremium als auch vor anderen Kandidaten für die gleiche Stelle eine Präsentation halten.

Arbeitgeber möchten sehen, ob Sie zu Ihren Fehlern stehen, Verantwortung übernehmen und aus der Erfahrung lernen und sich verbessern können. Der letzte Teil ist der Schlüssel, wenn Sie eine gute Antwort auf diese Frage geben möchten. Vorstellungsgespräche sind ein entscheidender Teil des Auswahlprozesses und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Ihre Ausbildung und Ihr Training näher zu beschreiben. Es ist auch eine Chance für Sie, ein besseres Verständnis für die Organisation und die Position zu erlangen.

Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten Anhand Konkreter Beispiele

Eine körperliche Behinderung führt häufig zu höheren Interviewerbewertungen als psychische (z. B. psychische Erkrankungen) oder sensorische Störungen (z. B. Tourette-Syndrom). Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen den Auswirkungen der Offenlegung sichtbarer (z. B. Rollstuhlfahrer) und nicht sichtbarer (z. B. Epilepsie) Behinderungen während des Interviews. Wenn Bewerber eine nicht sichtbare Behinderung hatten und ihre Behinderung zu Beginn des Vorstellungsgesprächs offenlegten, wurden sie nicht schlechter bewertet als Bewerber, die dies nicht offenlegten.

Am Ende dieses Artikels füge ich auch ein PDF mit Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch zum Ausdrucken bei. Auch die Körpersprache ist eine große Form https://www.divephotoguide.com/user/nuadanyqfk/ der nonverbalen Kommunikation. Es zeigt an, ob Sie selbstbewusst, entspannt, nervös oder unsicher sind. Um in Ihrem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, müssen Sie mit Ihrer Körpersprache positive Energie ausstrahlen. Setzen Sie sich aufrecht hin und lassen Sie Ihren Rücken nicht hängen.