Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
- Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen. Omdat het wervingsproces moeilijk kan zijn, is het van cruciaal belang om over een efficiënt wervingsproces te beschikken om de juiste kandidaat aan te nemen. Wervingsteams moeten effectief en snel communiceren om kandidaten snel te kunnen beoordelen, en ze moeten op de hoogte zijn van alle stappen in het proces. Hun primaire verantwoordelijkheid is het coördineren van al deze communicatie, wat niet altijd gemakkelijk is. Bovendien vergen administratieve taken te veel tijd die besteed zou kunnen worden aan het wervingsproces en het bieden van een positieve kandidaat-ervaring.
- Aan de andere kant kan een hogere ratio effectiever zijn bij het vervullen van HR-gerelateerde doelen.
- Het is het voortdurend monitoren van verschillende KPI’s om veranderingen of trends te volgen en erop te reageren.
- Werken op afstand is nu een realiteit die de meesten van ons in een of andere vorm hebben ervaren.
- Hier hebben data hun waarde bewezen en zijn ze onmisbaar voor de organisatie van de toekomst.
- Het is voor ons dan ook belangrijk om een oplossing te implementeren die ook in de toekomst aan onze behoeften kan blijven voldoen”, zegt Daniella Boeken, commercieel vicepresident van HR Group.
- Om het voltooiingspercentage van doelen te berekenen, deelt u het aantal succesvol voltooide doelen door het totale aantal doelen dat voor de periode is ingesteld en vermenigvuldigt u dit vervolgens met 100 om een percentage te krijgen.
Bovendien blijkt uit een door Kronos uitgevoerd onderzoek in de Employee Engagement Series dat 95% van de HR-leiders toegeeft dat burn-out bij werknemers het behoud van personeel saboteert. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat werknemers die ‘betrokken en florerend’ zijn, 59% minder kans hebben om in de komende twaalf maanden naar een baan bij een andere organisatie te zoeken. Het hebben van een gevoel van doelgerichtheid – het waarom achter het wat – kan uw werknemers het gevoel geven dat ze iets zinvols doen dat verder gaat dan alleen een baan. Nieuwe medewerkers worden geconfronteerd met andere uitdagingen dan vaste medewerkers, en vroeg in het onboardingproces is het beste moment om de koers bij te stellen.
Het verkleinen van deze periode zonder bezuinigingen uit te voeren of de mogelijkheden te beperken, is een enorme winst voor menselijke activiteiten. Het doelvoltooiingspercentage meet het percentage toegewezen doelen of doelstellingen dat werknemers met succes binnen een bepaald tijdsbestek bereiken. Het is een directe indicator van hoe effectief individuen of teams hun toegewezen taken uitvoeren en bijdragen aan de bredere doelstellingen van de organisatie. Opwaarts momentum is een krachtig instrument voor medewerkerstevredenheid (vooral voor ambitieuze werknemers).
Verbeterde betrokkenheid en het welzijn van medewerkers zijn enkele van de meest kritische maatstaven die HR-professionals kunnen aanbieden als bewijs van de effectiviteit van hun afdeling. Het is het voortdurend monitoren van verschillende KPI’s om veranderingen of trends te volgen en erop te reageren. Sommige statistieken hebben voor de hand liggende triggers, dat wil zeggen het verloop wanneer een werknemer ontslag neemt. Andere zijn meer dubbelzinnig, dat zijn bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Dus als u op het punt staat met het wervingsproces te beginnen, volgen hier enkele wervingsuitdagingen waar u op moet letten en waarop u zich moet voorbereiden. Van alle statistieken over het behoud van werknemers lijkt deze vaker genoemd te worden. Hoewel niemand zijn sterspeler wil zien vertrekken, kun je door je team zo te ontwikkelen dat ze het beste kunnen creëren, zodat er een positieve cultuur ontstaat. Uit de bevindingen van TINYpulse blijkt dat werknemers die het gevoel hebben vooruitgang te boeken in hun carrière, 20% meer kans hebben om over een jaar nog steeds bij hun bedrijf te werken. Qualtrics meldt dat 60% van de Amerikaanse werknemers aangaf een manier te hebben om feedback te geven over hun eigen werknemerservaring.
Om de HR-effectiviteit te verbeteren, moet u zoeken naar mogelijkheden om processen te stroomlijnen door basis- en repetitieve functies te automatiseren. U moet niet handmatig vakantiedagen bijhouden, de salarisadministratie doen, door gegevens bladeren en trainingen, onboarding of prestatie-initiatieven beheren. Wanneer effectiviteit het sleutelwoord is voor uw HR-activiteiten, zullen al uw personeelsstrategieën op elkaar worden afgestemd om het dienstverband en de lifetime value van medewerkers te vergroten. Onboarding gaat van een lastige fase met veel papierwerk naar een meeslepend proces dat nieuwe medewerkers helpt een gevoel van verbondenheid te vinden en sneller succes te behalen. Het aanwerven en onboarden zijn enkele van de meest kritische taken van mensenactiviteiten, waardoor deze gegevens van onschatbare waarde zijn. Weten wie je moet inhuren, hoeveel het gaat kosten en hoe lang het duurt om ze te vinden, zijn van cruciaal belang voor de algemene bedrijfsstrategieën.
Deze statistiek meet het verschil tussen hoeveel de HR-technologieën die u gebruikt kosten en hoeveel ze besparen of genereren voor uw bedrijf. Een langere tijd tot productiviteit kan inefficiënties in uw HR-processen betekenen, vooral het onboarding-proces, die u snel moet aanpakken. De beste manier om te bepalen of uw HR-afdeling aan de verwachtingen voldoet, haar verantwoordelijkheden effectief vervult en waarde toevoegt aan de organisatie, is door de voortgang in de loop van de tijd bij te houden. Omdat de rol van HR meer is dan alleen het aannemen of uitvoeren van personeelsbeoordelingen. Het geeft vorm aan de kern van een organisatie, geeft vorm aan de cultuur en versterkt de efficiëntie.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Werknemers die zich niet op hun gemak voelen bij het geven van opwaartse feedback, hebben volgens TINYpulse 16% minder kans om bij hun bedrijf te blijven. Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers. Implementeer praktijken en systemen voor het communiceren van HR-gerelateerde informatie naar de mensen die er toe doen. Maak het voor teamleden gemakkelijk om te zeggen wat zij denken over HR-beleid en -activiteiten, en handel naar aanleiding van hun feedback. Open, eerlijke en transparante communicatie zal het vertrouwen bevorderen en de weg vrijmaken voor HR- en Interim HR Consultants organisatorisch succes.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Vervolgens kunt u de belangrijkste cultuurfactoren in uw organisatie identificeren en weloverwogen beslissingen nemen om de werknemerservaring te verbeteren. Boek een demo om te zien hoe gemakkelijk het is om feedback te verzamelen en er actie op te ondernemen in TINYpulse, waardoor uw retentiestatistieken een boost krijgen. HR-effectiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun baan en het bedrijf en worden ondersteund om het beste uit zichzelf te halen. Door workflows, processen en programma's te creëren die gericht zijn op het ontwikkelen van het potentieel van medewerkers en het optimaliseren van de werkplekervaring. Een goede kandidaat-ervaring is nuttig tijdens het wervingsproces, omdat het de kans vergroot dat de kandidaat het aanbod accepteert, terwijl een slechte ervaring ervoor zorgt dat de kans kleiner is dat de kandidaat de baan krijgt. Een positieve kandidaatervaring versterkt het werkgeversmerk en is een belangrijke overweging bij het beoordelen van vacatures.
De meest voorkomende is de gemiddelde tijd tussen promoties van werknemers (dat wil zeggen dat de meeste werknemers elke vier jaar een promotie ontvangen). In sommige organisaties kan het nuttiger zijn om te meten welk percentage van de werknemers binnen een bepaald tijdsbestek een promotie heeft gekregen. Door het aantal vacatures op een bepaald moment bij te houden, kan worden aangetoond hoe de wervingsinspanningen zich opstapelen tot ontslagen en promoties. Het handhaven van een laag leegstandspercentage is ook een gemakkelijke prestatie-indicator voor personeelsactiviteiten.
De belangrijkste HR-statistieken meten over het algemeen de effectiviteit van uw personeelsactiviteiten. De gemiddelde tijd en kosten voor het vervullen van een functie, het personeelsverloop en de medewerkerstevredenheid zijn allemaal van cruciaal belang. De kwaliteit van de aanwervingen en de naleving van interne en externe regelgeving zijn ook van cruciaal belang, afhankelijk van uw branche. Key performance indicators voor human resources zijn verschillende methoden voor het meten van de efficiëntie van de afdeling en hun effectiviteit bij medewerkers. Veel voorkomende KPI's voor HR zijn onder meer de tijd tot aanwerving, het personeelsverloop en de HR-kosten per werknemer. Infor EzRMS biedt een gedetailleerd prognose- en rapportagesysteem dat diepgaande analyses en toekomstvoorspellingen biedt.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
Burn-out treft steeds meer mensen op mondiaal niveau en is niet specifiek voor één geslacht, nationaliteit of ras. Het heeft een mentale, emotionele en fysieke impact op mensen, wat kan leiden tot mogelijk ernstige gezondheidsproblemen die potentiële medewerkers om een goede reden afschrikken. Desondanks is volgens SHRM slechts 33% zeer tevreden over het vertrouwen in hun organisaties.