100 Interviewfragen

Inhaltsverzeichnis

• Technik Im Vorstellungsgespräch
• Mögliche Antwort Auf Erzählen Sie Mir Von Einer Herausforderung Oder Einem Konflikt, Mit Dem Sie Bei Der Arbeit Konfrontiert Waren, Und Wie Sie Damit Umgegangen Sind

Erklären Sie in Ihrer Antwort, was Ihr Interesse geweckt oder Sie an ihrem Unternehmen begeistert hat, und zeigen Sie, dass Sie sich für ihr spezielles Unternehmen interessieren und warum. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie seinen speziellen Job wollen, auch wenn er nicht direkt fragt. Senden Sie nach Abschluss des Interviews einen Dankesbrief an den Interviewer. Ein durchdachtes Dankesschreiben kann Sie an die Spitze der Kandidatenliste bringen und gibt Ihnen eine weitere Chance, den Arbeitgeber an die besonderen Fähigkeiten zu erinnern, die Sie in das Unternehmen einbringen können.

• Interviewer werden Fragen zu Ihrer Person stellen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen geeignet sind.
• Wenn Sie Entschlossenheit und Belastbarkeit zeigen können, wird das die meisten Arbeitgeber beeindrucken.
• Sie müssen dies wirklich auf die spezifischen Aufgaben „zuschneiden“, die Sie in DIESEM speziellen Job ausführen werden.
• Situative Interviewfragen fordern Stellenbewerber auf, sich eine Reihe von Umständen vorzustellen und dann anzugeben, wie sie in dieser Situation reagieren würden; daher sind die Fragen zukunftsorientiert.
• Personalchefs möchten vor allem wissen, dass sich ihre Arbeitgeber für das Unternehmen engagieren und in ihre Arbeit investieren.

„Kandidaten sollten Fragen stellen, die ihnen letztendlich einen tieferen Einblick in die Werte, Kulturen und sogar Herausforderungen des Unternehmens geben“, sagte sie. Kandidaten können Interviewer beispielsweise bitten, über ihre eigene Karriere im Unternehmen zu sprechen, einen typischen Tag zu beschreiben oder die Eigenschaften hervorzuheben, die jemanden im Unternehmen erfolgreich machen. Auch die Recherche über das Unternehmen selbst ist für Interviewpartner eine gute Möglichkeit, viele Menschen im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken. Es zeigt dem Interviewer, dass der Interviewte nicht nur über die Ziele des Unternehmens Bescheid weiß, sondern auch, dass der Interviewte seine Hausaufgaben gemacht hat und sich sehr bemüht, wenn er einen Auftrag erhält. Auf jeden Fall beeindruckt es den Interviewer und zeigt, dass der Befragte bereit ist, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Es gibt einige Probleme mit der Eignungswahrnehmung in Vorstellungsgesprächen.

Technik Im Vorstellungsgespräch

Unabhängig von der Interviewstruktur gibt es verschiedene Arten von Fragen, die die Interviewer den Bewerbern stellen. Zwei Haupttypen, die häufig verwendet werden und eine umfassende empirische Unterstützung haben, sind Situationsfragen und Verhaltensfragen. Zu den bewährten Verfahren gehört es, beide Arten von Fragen auf „kritische Vorfälle“ zu stützen, die für die Ausführung der Aufgabe erforderlich sind, sich jedoch in ihrem Fokus unterscheiden .

Mögliche Antwort Auf Erzählen Sie Mir Von Einer Herausforderung Oder Einem Konflikt, Mit Dem Sie Bei Der Arbeit Konfrontiert Waren, Und Wie Sie Damit Umgegangen Sind

Selbstsicherheit bis hin zur Arroganz kann einen Interviewer ernsthaft abschrecken. In einer Umfrage von CareerBuilder aus dem Jahr 2018 gaben über 59 % der Personalchefs an, dass Arroganz oder Anspruchshaltung für sie ein sofortiger Dealbreaker wäre. Obwohl es ein großartiges Marketing- und Networking-Tool ist, ist es nicht gut, um mit Ihrem potenziellen Personalchef Kontakte zu knüpfen. Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ist nicht nur schlechtes Benehmen – es zeigt dem Personalvermittler, dass Sie sich nicht um den Job kümmern, Wichtigeres zu tun haben oder einfach nicht verantwortungsbewusst genug sind, um pünktlich zu erscheinen. Lesen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben Korrektur und drucken Sie sie aus. Diese Dokumente werden wahrscheinlich die Grundlage Ihres Vorstellungsgesprächs bilden, daher sollten Sie überprüfen, ob Sie sich an alles darin erinnern.

Die „Freundlichkeit“ des Interviewers kann mit Fairness des Verfahrens gleichgesetzt werden und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, ein Stellenangebot anzunehmen, und persönliche Interviews im Vergleich zu Videokonferenzen und Telefoninterviews. In Videokonferenz-Interviews kann die Wahrnehmung des Interviewers als weniger sympathisch, vertrauenswürdig und kompetent angesehen werden. Die Technologie ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehr Bewerber von weiter weg zu rekrutieren. Obwohl sie zunehmend genutzt werden, ist noch nicht vollständig geklärt, wie sich Technologie im Vergleich zu persönlichen Interviews darauf auswirken kann, wie gut Interviewer die beste Person für die Stelle auswählen. Eine Art Stressinterview ist, wenn der Arbeitgeber eine Reihe von Interviewern einsetzt, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten einzuschüchtern und ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen. Der vordergründige Zweck dieses Interviews ist es herauszufinden, wie der Kandidat mit Stress umgeht.

Sie können auch Leute aus der Branche fragen, indem Sie sich an Ihre Community auf LinkedIn wenden. Ihre Antwort sollte auf Ihrer Recherche zur Unternehmenskultur und dem betreffenden Job basieren. Dennoch sollten Sie damit rechnen, dass die meisten Arbeitsumgebungen einen gewissen Teamaspekt haben werden. Wenn Sie selbst nach der Stelle gesucht haben, machen Sie deutlich, was Ihnen aufgefallen ist – zusätzliche Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Werte mit dem Unternehmen Hilfreiche Hinweise und seiner Mission in Einklang bringen können. Sie möchten den Personalchef davon überzeugen, dass Sie aus bestimmten Gründen sein Unternehmen allen anderen Unternehmen vorgezogen haben. Ihr Arbeitsstil und wie Sie mit anderen auskommen, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden oder Auftraggebern, ist für alle Arbeitgeber wichtig.

In manchen Fällen schlagen sie sogar vor, mit der nächsten Frage fortzufahren, damit Sie bis zum Ende des Interviews Zeit haben, Ihre Antwort auszuarbeiten. Sie sollten nicht bei jeder Interviewfrage und -antwort mit sich selbst prahlen, aber manchmal ist es angesagt. Sie müssen sich wirklich kurz fassen und zeigen, dass Sie eine klare Geschichte erzählen können. Das ist eine weitere Sache, auf die Arbeitgeber achten, wenn sie diese Interviewfrage stellen.